روانشناسي صنعتي و سازماني در شغل ، زندگي روزانه و براي كارفرمايان

[نارون1]

روانشناسي صنعتي و سازماني و شغل شما

برخورد رسمي شما با روانشناسان صنعتي و سازماني ،‌ هنگام پر كردن فرم تقاضاي استخدامي ، مصاحبه ، انجام تست هاي روانشناختي و ساير ابزارهاي گزينش است كه از اين ابزارها در جهت تطبيق شغل مورد نظر با فرد متقاضي و فرد با شغل مورد نظر بهره مي گيرند و به عبارتي مي خواهند مشخص كنند كه آيا شخص متقاضي براي شغل مورد نظر مناسب است يا خير و همين طور آن شغل براي آن شخص .


بعد از فرايند انطباق ، پيشرفت شما در سازمان وابسته به عملكردتان در انجام كار و برنامه هاي آموزشي خواهد بود كه اين ارزيابي توسط معيارهاي تهيه شده توسط روانشناسان صنعتي و سازماني انجام خواهند گرفت و در زمان ارتقا ، آزمون هاي خاص ديگري در رابطه با تعيين اين كه آيا شما براي ارتقا مناسب هستيد يا خير ؟ذكر يك نكته براي احتياط لازم است ابزارها زماني داراي ارزش خواهند بود كه فرد يا افرادي كه آن ابزارها را به كار مي برند ، مهارت لازم را در كاربرد آنها داشته باشند و اگر يافته ها و توصيه هاي روانشناسي ص/س توسط مديريت و يا كاركنان درست فهميده نشود و مورد استفاده نامناسب و نابجا قرار گيرد مسلماً نتايج منفي به بار مي آورد و ضرر آن بيش از نتايج مثبت و نفع آن خواهد بود . و استفاده بجا و مناسب اين ابزارها مديريت و كاركنان را منتفع خواهد نمود .




روانشناسی صنعتي و سازماني و زندگي روزانه شما


روانشناسي صنعتي و سازماني در زندگي شخصي شما كاربرد بيشتري دارد تا زندگي شغلي شما . اين علم نگرش ها و رفتارهاي شما را در ساير نقش ها تحت تأثير قرار مي دهد . براي مثال ، به عنوان مصرف كننده ،‌ رأي دهنده و راننده .

چه نيرو و عاملي در استفاده از يك نوع خميردندان خاص و نوع ماكاروني كه مرتباً‌ آن را مصرف مي كنيد ، انتخاب شما را تحت تأثير قرار مي دهد ؟ به احتمال زياد يك تصوير روانشناختي از فرآورده ها و جذابيت بسته بندي و يا نياز عاطفي به يك آرم مخصوص مفروض كه شما را راضي مي كند .





مفهوم روانشناسی صنعتي و سازماني براي كارفرمايان


خدمات روانشناسان صنعتي و سازماني توسط سازمان ها با توجه به نوع و اندازه سازمان و نوع فعاليت ، مورد استفاده قرار مي گيرد . مشكلي به نام غيبت كاركنان را در نظر بگيريد . تكنيك هاي مورد استفاده روانشناسان صنعتي و سازماني براي كاهش غيبت مي تواند صرفه جويي بسيار قابل توجهي را به دنبال داشته باشد .


يك مشكل بسيار مهم و قابل توجه از مشكلات سازمان ها ترك كار است . با ترك كار يك كارمند و يا كارگر ، شركت سرمايه گذاري هاي مصروف روي آن فرد را كه براي انتخاب و آموزش او هزينه كرده از دست مي دهد و سپس از نو بايد فرد جايگزين او را گزينش و آموزش دهد و براي فرد تازه استخدام دوباره سرمايه گذاري نمايد .


يكي ديگر از علايق اصلي روانشناسان صنعتي و سازماني خشنودي شغلي است . بهبود نگرش نيروي كار از شغل و كارفرما مي تواند شكايات و ديگر مناقشه هاي كاركنان را كاهش دهد و سبب كاهش غيبت ، تاخير ، ترك كار ،‌ كم كاري ، توليد بنجل ( بدون كيفيت ) و حوادث گردد .






تهیه کننده: قاسم سیمیاریان
وبسایت تخصصی روانشناسی صنعتی سازمانی